Berbicara tentang meningkatkan employee engagement di perusahaan, adalah menjadi satu keharusan untuk menjaga kinerja anggota tim. Akan tetapi tidak semua karyawan bisa merasa terikat dan aktif ketika harus melakukan aktivitas di perusahaan. Lantas apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan employee engagement di perusahaan agar kondisi tempat kerja semakin kondusif?
Apa Itu Employee Engagement ?
Hal pertama yang kalian harus perlu tahu terlebih dulu adalah tentang istilah engagement dalam dunia kerja. Engagement ini diukur berdasarkan istilah-istilah seperti ‘output’, ‘happiness’, ataupun ‘kepuasan kerja’. Meski dari semua faktor ini penting, ketiganya tidaklah sama dengan engagement seperti yang dimaksud.
Engagement yang dimaksud disini adalah sebuah komitmen emosional yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan serta tujuannya yang peduli lebih dari sekedar mendapatkan gaji atau promosi. Mereka peduli akan tentang tujuan dan nilai perusahaan. Jadi, dengan meningkatkan employee engagement akan menaikkan kinerja dan akan memberi keunggulan kompetitif yang menjadi tujuan perusahaan.
Tujuan Agar Menjadi Senjata Rahasia untuk Employee Engagement
Salah satu faktor paling penting agar mendorong keterlibatan adalah sebuah tujuan. Seorang karyawan yang merasa memiliki tujuan cenderung akan lebih antusias dalam bekerja, naik ke posisi tingkat senior, membentuk ikatan lebih kuat dengan rekan kerja lainnya dan akan tetap tinggal bersama perusahaan untuk waktu jangka panjang.
Dengan mengetahui tujuan, semua anggota tim pun akan menjadi bisa lebih fokus dan konsentrasi pada proyek yang sedang dikerjakan.
Compassionate Leadership adalah Hal Inti untuk Meningkatkan Employee Engagement
Ini merupakan sebuah pepatah umum yang membuat seorang karyawan tidak akan berhenti dari pekerjaan atau pergi meninggalkan bos. Hal yang sebaliknya juga benar adanya. Seorang bos yang dapat menginspirasi karyawan-nya dapat menciptakan dan meningkatkan employee engagement. Pemimpin yang mempunyai rasa “welas asih” merupakan orang yang hadir, otentik, dapat memegang tanggung jawab, dan dapat menunjukan empati.
Singkatnya, compassion itu lebih dari hanya sekedar bersikap baik kepada karyawan, tetapi lebih dari sekedar memberi karyawan pujian, akan tetapi ini berarti mengakui kehadiran mereka secara pribadi. Jadi, hal ini adalah jenis tindakan yang akan membantu orang lain untuk mencapai potensi penuh.
Dengan hal begitu maka akan tercipta lingkungan yang aman, di mana orang-orang dapat mengambil risiko, berbagi serta bertukar ide, dan secara aktif akan terlibat dalam memajukan tujuan perusahaan.
Kreativitas menjadi Inovator Employee Engagement
Terdapat beberapa cara menarik dan menyenangkan untuk menumbuhkan dan meningkatkan employee engagement serta menjaga konsep tetap segar, sekaligus menarik bagi perusahaan. Salah satu dari strategi kreatif adalah dengan menerapkan program makan siang dan belajar. Anda bisa mencoba untuk memberi free lunch pada hari Jumat, sehingga karyawan mendapat waktu yang berkualitas bersama CEO perusahaan.
Anda juga bisa menciptakan sebuah “pertukaran pekerjaan” atau dengan program job shadowing. Program ini bisa membantu karyawan memahami bagaimana masing-masing tim dan menjadi penting untuk meraih tujuan perusahaan. Pertukaran pekerjaan ini juga dapat membantu melatih karyawan serta membangun persahabatan.
Meninjau Kembali Rencana untuk Meningkatkan Employee Engagement
Perbedaan antara keunggulan serta biasa-biasa saja di sebuah tempat kerja ternyata ada pada tingkat keterlibatan karyawan. Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor seperti tujuan, kepemimpinan yang welas asih, serta kreatifitivas bukanlah sekedar soft skill. Hal itu semua merupakan power skill yang memungkinkan sebuah tim dapat melakukan hal terbaik dan secara aktif akan terlibat dalam pekerjaan mereka.
Dengan meningkatkan employee engagement akan dapat menciptakan tempat kerja yang memuaskan serta inovatif sehingga bisa mengarah pada hasil bisnis yang nyata dan kuat di masa sekarang, serta dapat membantu mengamankan perusahaan anda di masa yang akan datang.
Itulah beberapa tips tentang pentingnya meningkatkan employee engagement pada perusahaan, dengan mempelajari employee engagement tentunya akan menjalin ikatan yang semakin erat dengan karyawan. Dan tentunya tujuan dari perusahaan dapat dicapai bersama dengan baik. semoga artikel ini dapat di terapkan pada perusahaan anda dan dapat bermanfaat bagi pembaca. Terimakasih.
